المستخلص

تسعى هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية على فعالية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في ليبيا. يتم ذلك من خلال تحليل مدى مساهمة التقنيات الرقمية والأنظمة الإلكترونية الحديثة في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية، وتحسين كفاءة عمليات التخطيط، مما يسهم في الاستخدام الأمثل للموارد البشرية داخل المؤسسات. تتناول الدراسة التحول الرقمي كأحد الاتجاهات الإدارية الحديثة التي فرضتها التطورات التكنولوجية السريعة، بينما تُعتبر الإدارة الإلكترونية أداة رئيسية لإعادة تنظيم الإجراءات الإدارية وتسهيل تدفق المعلومات ودعم القرارات الاستراتيجية.

تكتسب الدراسة أهميتها في ظل التحولات التي تشهدها جامعة طرابلس نحو اعتماد الحلول الرقمية وتطوير أساليب الإدارة، حيث أصبح التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عنصرًا حيويًا لتحقيق الكفاءة المؤسسية والقدرة على التكيف مع التغيرات الداخلية والخارجية. كما تهدف الدراسة إلى توضيح الدور الذي يمكن أن تلعبه تطبيقات التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية في تحسين قدرة المؤسسات على تحديد احتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية، وزيادة دقة تحليل البيانات المتعلقة بالعاملين، وتعزيز فعالية سياسات الاستقطاب والتدريب والتطوير وتقييم الأداء.

اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة البحث، بالإضافة إلى استخدام أسلوب الدراسة الميدانية لجمع البيانات من عينة من العاملين في الجامعة ، بهدف قياس مستوى تطبيق التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية، وفهم تأثيرهما على أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. كما تسعى الدراسة لاختبار الفرضيات المتعلقة بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية وفاعلية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

تشير نتائج الدراسة إلى أن التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية يمثلان عوامل مؤثرة في تعزيز فعالية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، من خلال توفير قواعد بيانات دقيقة، وتحسين سرعة الوصول إلى المعلومات، ودعم عمليات التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية، وتطوير آليات اتخاذ القرارات الإدارية. كما تؤكد الدراسة على أهمية توفير متطلبات نجاح التحول الرقمي، مثل تطوير البنية التحتية التقنية، وتأهيل الكوادر البشرية، ونشر الثقافة الرقمية داخل جامعة طرابلس، لضمان تحقيق أقصى استفادة من التكنولوجيا في تطوير إدارة الموارد البشرية.

توصي الدراسة بضرورة اعتماد خطط استراتيجية شاملة للتحول الرقمي في جامعة طرابلس، وتعزيز الاستثمار في الأنظمة الإلكترونية الخاصة بإدارة الموارد البشرية، مع التركيز على تدريب العاملين وزيادة قدراتهم الرقمية، مما يسهم في بناء إدارة موارد بشرية أكثر كفاءة ومرونة وقدرة على دعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.

الكلمات المفتاحية:  التحول الرقمي، الإدارة الإلكترونية، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، جامعة طرابلس.